暑假工每天110元，提前离职降薪到60元合规吗？
浦江县取保候审律师
2025-04-13
不合规。根据《劳动合同法》规定，劳动者有权依法解除劳动合同，用人单位不应因提前离职而单方面降薪。若降薪处理，可能违反法律规定，损害劳动者权益，引发劳动争议。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若用人单位坚持降薪，劳动者可先尝试与用人单位协商；协商无果时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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