是否有残疾证？这与什么待遇挂钩？

单位询问家属残疾证可能与税收优惠或福利补贴相关。分析：单位询问员工家属是否持有残疾证，可能是为了了解是否符合国家对于安置残疾人就业或家属有残疾人的相关税收优惠、补贴政策。这些政策旨在鼓励企业为残疾人提供更多就业机会，或对社会弱势群体给予一定支持。但需注意，单位无权强制要求员工提供此类信息，且信息使用应合法合规，不得侵犯员工及家属隐私。提醒：若单位强制要求提供残疾证信息，或以此为由克扣员工待遇，可能构成违法。此时，员工应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，单位询问家属残疾证信息的常见处理方式包括：合法合规收集、严格保密使用、遵循自愿原则。单位应明确告知员工信息收集的目的、范围和使用方式，确保员工知情权。员工有权拒绝提供非必要个人信息，单位不得因此对员工进行不利处理。选择建议：员工应了解单位收集信息的具体用途，确保个人信息安全。若对信息收集有疑虑，可与单位沟通明确收集范围和目的，或咨询专业法律人士意见。
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具体操作：1.若单位询问家属残疾证信息用于申请税收优惠，员工应核实单位是否具备相关资质，并确保信息仅用于此目的。员工可提供复印件并注明用途，以保护个人隐私。2.若单位以此为由提供额外福利补贴，员工应了解补贴标准和发放方式，确保权益不受侵害。同时，关注单位是否因员工家属情况而调整工作待遇，避免潜在歧视。3.若员工对信息收集有疑虑，可拒绝提供，并向单位表达担忧。若单位强制要求，员工可咨询专业法律人士，必要时向劳动监察部门投诉，维护个人合法权益。在此过程中，保留好相关沟通记录和证据，以备不时之需。