如果一个月有31天，但请假了3天，我的工资该怎

月薪6000元月休1天请假3天工资需按合同或公司规定算。《劳动法》规定公司应保证每周至少休1天，月休4天合理但无额外工资，除非有特别约定。若请假超出约定，则需按合同或公司制度扣除相应工资。不及时处理可能导致劳动纠纷。
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月薪6000请假3天工资算法：1.如公司规定月薪含固定休息日，且3天请假在合理范围内，则工资不变。2.若超出合理休息日或有特别约定，需查看合同具体条款。3.如合同未明确，公司可按制度扣减工资或要求调休。4.具体操作需与公司人力部门确认，确保符合法律法规和公司规定。
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月薪6000请假3天，常见处理为扣减相应工资或调休。法律上公司应保证每周至少休1天，所以月休4天合理且无额外工资。若请假超出此范围，处理方式需依据劳动合同或公司规章制度，可能选择扣工资或调休来平衡。具体选择需根据实际情况和公司政策来定。