单位强制调岗是否算违法？

单位强制调岗是否违法需视合同内容而定。依据《劳动合同法》，若调岗后岗位性质、待遇等无显著变化，则单位做法合法。否则，未经同意强制调岗可能构成违约，严重影响员工权益，如造成损失，员工有权要求赔偿。
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单位强制调岗应对方式：1.协商：首先与单位沟通，表达不满和诉求，尝试达成共识。2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，要求介入调查。3.仲裁：投诉未解决，收集证据，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。4.诉讼：如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理单位强制调岗问题，可协商、投诉或仲裁。应先与单位沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。