停岗停薪停职什么意思

停岗停薪停职指暂停职务、停发工资，可能面临解除合同。依据《劳动合同法》，此阶段单位可能准备解约，若协商无果，员工可申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资拖欠、无法维权等。
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停岗停薪停职应这样处理：1. 与单位沟通，明确停职停薪原因，尝试协商解决。2. 保留相关证据，如工资单、停职通知等，以备后续维权。3. 若协商无果，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交证据材料。4. 等待仲裁结果，根据结果采取进一步行动，如诉讼或接受调解。
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停岗停薪停职常见处理为协商或仲裁。应先与单位沟通协商，了解原因及解决方案；若协商无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。