员工因被用人单位侮辱提出离职，会有经济赔偿

员工因被侮辱提出离职，有可能获得经济赔偿。根据《劳动合同法》，若用人单位侮辱员工构成强迫劳动等情形，员工可立即解除合同并要求补偿金（每服务一年支付一个月工资）。不及时处理可能导致员工心理健康受损，影响恶劣。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被侮辱离职可索赔。具体操作：1.收集证据，如录音、视频等，证明用人单位侮辱行为；2.与用人单位协商，要求支付经济赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工被侮辱提出离职，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商或申请调解；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。