裁员计算工龄，第一次和第二次进公司的时间能

裁员时工龄可合并计算，但本企业工龄需从最后一次入职算起。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》，工龄包含一般工龄和本企业工龄，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。若不及时正确处理，可能导致员工权益受损，如赔偿金额计算不准确等。
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裁员工龄可合并，但本企业工龄另算。具体操作：1.确认员工一般工龄，包括所有工作经历；2.确定本企业工龄，从最后一次入职开始计算；3.在裁员计算赔偿时，需明确区分两者，确保合法合规。若员工有异议，应提供详细解释和法律依据。
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处理工龄计算问题，需明确一般工龄和本企业工龄的区别。对于一般工龄，无论离职多少次均可累计；而对于本企业工龄，则从最后一次入职开始计算。选择处理方式时，应根据员工实际情况和法律规定，确保公平合理。