公司提前一个月通知解散有双倍补偿吗

公司提前一个月通知解散无双倍补偿。依据《劳动合同法》，公司解散应提前通知并支付经济补偿金，未提前通知需额外发一个月工资，但并非双倍补偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司解散常见处理方式是支付经济补偿金。选择处理方式时，需根据员工工作年限、月工资及当地政策综合考虑，确保合法合规，避免劳动争议。
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公司解散无双倍补偿。处理方式：1. 确认员工工作年限，计算经济补偿金；2. 若未提前通知，额外支付一个月工资；3. 关注当地对“三期”妇女的特殊保护政策，按规定执行；4. 确保所有支付均合法合规，保留相关证据，避免后续纠纷。