工作期间因生病需要停工，是否应负责工伤赔偿

问题回复：工作期间生病需停工，是否工伤需鉴定，公司或需负责。法律依据分析：《工伤保险条例》规定，员工因工作原因受伤或患职业病需停工治疗，用人单位需负责工伤赔偿。未及时鉴定处理，可能影响员工权益，如工资福利无保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
问题回应：生病停工赔偿需视情况。具体操作：1.立即进行工伤鉴定，明确是否属于工伤；2.如为工伤，按《工伤保险条例》申请赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等；3.如非工伤，按公司病假政策或劳动法医疗期规定处理，确保工资福利不受损；4.无论结果如何，都应及时与公司沟通，确保权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
问题处理：生病停工需工伤鉴定，根据结果选择处理方式。处理方式选择：如为工伤，按工伤流程处理，享受工伤待遇；如非工伤，可按病假或医疗期规定处理，保障基本权益。