试用期三个月未签合同未交社保犯法吗

试用期三个月未签合同未交社保是违法的。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应缴纳社保，无故不缴可被责令限期缴纳及加收滞纳金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法享受社保待遇。
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针对未签合同未交社保，常见处理方式是协商要求补交或解除劳动合同并索赔。选择时需考虑单位态度、自身权益及法律后果，若单位拒绝改正，果断采取法律手段维权。
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试用期未交社保违法。处理方式：1. 与单位协商，要求补交社保；2. 若协商无果，书面通知单位解除劳动合同，并依据《劳动法》要求经济补偿；3. 向劳动行政部门投诉，由行政部门责令单位限期缴纳。