被迫离职通知书送达后，是否还需等待才能离职

您收到被迫离职通知书后，仍需按规定流程离职。依据《劳动合同法》，劳动者离职需提前通知单位，除非单位有严重违约行为如拖欠工资等，否则不可随时离职。擅自离职可能导致法律责任及不良记录。
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离职处理方式需视情况而定。若单位无过错，您应提前三十日书面通知；若单位有过错，如拖欠工资，您可随时离职并维权。选择处理方式时，请根据实际情况和法律法规判断。
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需按规定离职。单位无过错时，提前30天书面通知单位；单位有过错，立即离职并收集证据。具体操作：1.无过错离职，撰写离职信，明确离职日期，交予单位；2.有过错离职，保留证据，如工资单、合同等，直接离职并考虑劳动仲裁。