工厂搬迁分配到别的工厂好吗

工厂搬迁分配到别的工厂需视情况而定。根据《劳动合同法》，若搬迁对员工影响大且未协商一致，员工可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工厂搬迁需协商。若搬迁近且影响小，可不补偿；若搬迁远或影响大，需与员工协商补偿。协商不成，员工可：1. 提出异议，要求合理补偿；2. 申请劳动仲裁，维护自身权益；3. 解除劳动合同，按法律规定获取补偿。
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工厂搬迁员工不去，处理方式有协商补偿或解除合同。若搬迁影响小，可协商不补偿；若影响大，应协商补偿。协商不成，员工可选择解除合同并要求补偿。