劳动者不同意单位调岗，有哪些应对方法？

劳动者不同意调岗，可依法维权。直接拒绝或申请调解、仲裁、诉讼均可。《劳动合同法》规定，调岗需经劳动者同意，未经同意单方面调岗原则上无效，体现了对劳动者权益的保护。若用人单位强行调岗且违反法律规定，劳动者未采取行动，可能面临权益受损且难以弥补的后果。
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对单位调岗不同意的情况，劳动者通常可选择直接拒绝、申请调解、提起仲裁或诉讼等处理方式。选择时应考虑效率与效果，调解快捷但可能缺乏强制力，仲裁与诉讼更具法律效力但耗时较长。根据具体情况与自身需求，权衡利弊后作出决定。
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不同意调岗应对如下：1.若调岗不合理，直接拒绝并与公司沟通，表达不同意见。2.沟通无果，可向公司调解委员会申请调解，寻求和解。3.调解不成，向劳动争议仲裁委提起仲裁，要求恢复原岗或赔偿。4.仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。