给了一个多月离职了，不发工资

在申请劳动仲裁后，若公司仍然不发工资，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果仲裁裁决支持了你的请求，但公司未履行，你可以依据《民事诉讼法》的相关规定，向人民法院申请强制执行。因为根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条，对于追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。公司不履行，即可申请强制执行。
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在申请劳动仲裁前，你需要准备以下材料：劳动合同、工作证明（如工牌、打卡记录等）、工资条或银行流水证明公司未发工资、离职证明等。这些材料能证明你与公司存在劳动关系、公司拖欠工资以及离职时间，有助于仲裁委员会更好地了解案情，作出公正裁决。
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从法律角度看，公司拖欠工资的行为可能受到以下处罚：根据《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。因此，公司可能会面临被责令支付工资、经济补偿和赔偿金的法律后果。