暑假工不想干了不给工资

即使暑假工没有签订劳动合同，只要存在实际的劳动关系，依然有权讨要工资。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当支付劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，暑假工可以依据《劳动法》第七十七条等条款，通过协商、举报、调解、仲裁等多种途径来维护自己的合法权益。
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从法律角度，暑假工讨要工资的关键步骤包括：1. 与用人单位协商，尝试达成和解；2. 若协商无果，向劳动行政部门举报；3. 寻求调解组织的帮助，申请调解；4. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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如果用人单位以暑假工提前离职为由拒绝支付工资，暑假工可以：1. 保留好与用人单位的沟通记录，证明离职原因；2. 向劳动行政部门举报用人单位的违法行为；3. 准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资。