公司从8小时改成12小时合法吗

公司单方面将工作时间从8小时延长至12小时是不合法的。按照《劳动法》的规定，员工每天的法定工作时间应为8小时，超时部分需按照加班来处理。若公司违反这一规定，不仅侵犯了员工的合法权益，还可能引发法律纠纷，并面临相应的行政处罚。
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对公司擅自更改工作时间的情况，员工首先应当尝试与公司进行协商，明确提出要求恢复原有的8小时工作制。如果协商未能达成一致，员工有权向劳动监察部门提出投诉，以此维护自己的合法权益不受侵害。
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针对公司违法将工作时间改为12小时的问题，员工可以采取以下措施来应对：首先，与公司管理层沟通，明确表达自己对这一改变的不满，并要求恢复8小时工作制；其次，注意收集加班的相关证据，如工时记录、工资单等；如果公司拒绝改正，员工可以向劳动监察大队投诉，并提交收集到的证据；在必要时，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。