首先，有两个结婚证不影响离婚处理。但若有两个孩子，法院会依据《婚姻法》根据子女利益和双方具体情况判决抚养权。不利于孩子健康成长的一方将可能失去抚养权，且需支付抚养费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

出生证明原则上需填写母亲信息，但特殊情况下可申请特殊处理。分析：出生证明是记录新生儿出生状况、血缘关系及申报国籍、户籍的重要法定医学证明。根据我国相关法律规定，出生证明应当载明父母双方的姓名、身份证号码.

仅凭微信和电话号码，有可能追回欠款。依据《民事诉讼法》，可提起诉讼或申请支付令来维权。若不及时处理，可能导致欠款难以追回，增加损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

微信买产品不给退款，可依法维权。依据《消费者权益保护法》，消费者享有退款权，商家拒退侵犯此权益。若不及时处理，可能导致财产损失且维权难度增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

服务项目经二次竞争谈判后，需满足特定条件才可采用单一来源。依据《政府采购法》，必须满足唯一供应商、紧急情况或原项目一致性等条件。若不满足而采用，可能违反法规，影响采购公正性和财政资金有效使用。 ✫✫✫✫✫.

11根肋骨骨折可能构成八级伤残。依据伤残鉴定标准，12肋以上骨折属于八级伤残。但若无并发症，虽不构成伤残，但仍可索赔医疗费等费用。《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费等合理费用。不及时处理，可.

对方未还清债务解除限高，可能增加债权回收风险。分析：从法律角度看，限制高消费是对失信被执行人的一种惩戒措施。若对方在未完全履行还款义务的情况下要求解除限高，可能意味着其还款意愿或能力存疑。这会增加你债权.

针对您提出的问题，如果母亲没有留下遗嘱，那么财产的分配将遵循法定继承的原则。根据《民法典》第一千一百二十七条的规定，子女作为第一顺序继承人，有权均等分割母亲的遗产。这意味着，在没有遗嘱指定其他继承人或分.

幼儿园孩子受伤，园方需视情况赔偿。依据《民法典》，若孩子在园受伤且园方有过错，应承担侵权责任；若尽到职责，则不担责。未及时处理可能导致信任危机及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

医生叫病人出院不一定意味着病完全好了。分析：医生让病人出院可能基于多种考虑，如病情稳定、治疗周期结束、需要进一步康复等。从法律角度看，医生有专业判断权，但出院并不总是等同于完全康复。有时，病人可能仍需后.

火车上通常允许携带有限数量的香烟。分析：根据《铁路旅客运输规程》等相关规定，旅客在火车上携带香烟的数量是有限制的，具体数量可能因地区和铁路公司的规定而有所不同。一般来说，普通旅客携带国产香烟最多不超过1.

超过16岁一般无法再办理独生子女证。分析：独生子女证是为了响应国家计划生育政策，对独生子女家庭给予的一种奖励和优惠。办理该证件通常需要在孩子出生后的一定时间内，由父母向相关部门提出申请。一旦孩子超过一定年龄.

感觉被骗可申请变更或撤销合同。根据《民法典》，因欺诈签订的合同可申请变更或撤销，若不及时处理，可能导致权益持续受损，如租金损失、房顶损坏无赔偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

银行卡挂失后，车贷一般不能正常扣款。分析：银行卡挂失意味着该卡已被银行冻结，无法进行任何交易，包括扣款。因此，如果车贷是通过该挂失的银行卡自动扣款的，那么扣款操作将失败。这可能导致逾期还款，进而影响个人.

工厂倒闭应补偿工资。依据《劳动合同法》，工厂倒闭需按员工工作年限支付经济补偿，未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

用户可能进一步想问的是：合同中的银行卡号码错误是否会影响贷款的发放，以及如何从法律角度解决这个问题。从法律角度看，合同中的银行卡号码错误可能导致贷款无法正确发放至指定账户，构成合同履行障碍。此时，借款人.

请假一个月被辞退，可要求单位支付双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无故辞退需支付经济补偿，未提前通知则需双倍，可能面临失业及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

公司无故降职降薪违法，违反了《劳动合同法》相关规定。公司制定或修改涉及劳动者利益的规章制度需与工会或职工代表协商。若不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，影响职业发展与收入。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

一次性伤残补助金属工资性质。依据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金按本人工资计算，是工伤职工应得的补偿，未及时领取可能影响工伤权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

2023年试用期工资应不低于正式工资的80%或当地最低工资。依据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，低于此标准违法，可能影响员工权益及公司信誉，甚至面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.